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Documento Original

 

Dentro de la empresa, una vez que se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal y se ha elegido a un candidato potencial para ocupar una vacante, se inicia el proceso de contratación, en el que es necesario proporcionar una serie de documentos que permitan integrar el expediente laboral del nuevo empleado. Estos documentos por lo general se deben de presentar en original y copia. Los Documentos requeridos por las Empresas para contratación de personal son:

1.  Acta de nacimiento.
2.  Acta de matrimonio (para el caso que aplique).
3.  Comprobante de estudios.
4.  Afiliación al IMSS.
5.  Cartilla Militar SMN (Pre-Cartilla y liberación)-únicamente hombres-.
6.  Dos cartas de recomendación laborales recientes (últimos 2 empleos).
7.  Constancia de SAR O AFORE.
8.  Constancia de percepciones y retenciones.
9.  Identificación oficial.
10. Comprobante de domicilio.
11. CURP.
12. R.F.C.

 

 

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GPS Rastreo Satelital

Es una solución dirigida al rastreo de equipos de flotilla, dentro del territorio nacional que requiere de una supervisión constante y un control logístico.

En Grupo Consultores ofrecemos soluciones para optimizar el control y proteger su flotilla vehicular, mercancía o para uso personal, a través de nuestro COE (Centro de Operaciones Estratégicas) y de dispositivos móviles como Teléfonos Inteligentes, tablets o Computadoras, además de proporcionar asistencia 24/7 los 365 días al año.

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Seguridad Electronica

A pesar que existen muchas definiciones de seguridad, en este caso puntual la seguridad involucra el riesgo dividiéndola en seguridad humana y seguridad electrónica. La seguridad humana tiene como objetivo hacer presencia física con personas y la seguridad electrónica ayuda a través de tecnología (sistemas de seguridad electrónica) a disminuir los riesgos.

En seguridad electrónica existen diferentes tipos como, VEA (Vigilancia electrónica de activos), AC (Control de Acceso), detección y extinción de incendios, Intrusión (alarmas para detectar cuando se irrumpe un espacio), y otras formas de seguridad como software para protección de información.

En Abapolis Seguridad Privada conocemos la inmensa y creciente importancia de los dispositivos electrónicos especializados para ofrecer un servicio optimizado a nuestros usuarios, mejorando la calidad y el control de la vigilancia de cualquier emplazamiento, vivienda o evento.

 

 

Para completar la vigilancia electrónica es de vital importancia contar con personal cualificado que posea formación previa y sea capaz de dominar estos instrumentos tecnológicos y utilizarlos para mejorar la calidad del servicio de seguridad privada contratado.

Algunos de los dispositivos a seguridad electrónica son el CCTV (Circuito Cerrado de Televisión) – una herramienta esencial de control y vigilancia para las empresas, que cuenta con cámaras, tanto para el interior como para el exterior-, Domos y controladores, grabadoras digitales DVR/NVR, equipos PCI, tecnología coaxial e IP, etc. Un apartado fundamental de la tecnología de seguridad electrónica es la capacidad de visualizar las cámaras desde la oficina o a través de la red desde cualquier punto y a cualquier hora, obteniendo por lo tanto un control absoluto de las entradas y salidas del personal. Es clave para la tranquilidad en el entorno laboral, en eventos o a domicilio.

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Protección Ejecutiva

 

Que es la protección ejecutiva?

Es personal de seguridad especialmente capacitado para la protección de personas con el fin de obtener una cobertura de seguridad ante el peligro de múltiples factores de amenazas y riesgos.

Nuestro Personal de protección ejecutiva está instruido de manera inteligente en el cómo deben reaccionar ante cada diferente caso de peligro para cuidar la vida de nuestros clientes, asimilamos la tecnología  que esta constantemente en evolución para el éxito de nuestro personal de seguridad.

Con lo anterior mencionamos que se evita posibles secuestros, atentados a la vida de nuestros clientes y a sus familias.

 

En nuestro país como funciona la protección ejecutiva.

Se debe aplicar con mucha inteligencia evitando tener un efecto de rebote ya que al no ser cuidadosos y discreto con la presencia de seguridad misma de la persona la cual estamos protegiendo se vuelve un objetivo al sobresalir su estatus social y se vuelve con más riesgo.

 

Como se estructura la protección ejecutiva:

  • Siempre y en cada lugar el personal de seguridad debe de planearse como vigilar y resguardar el área sin ser totalmente visibles.
  • Cada ruta debe de ser cambiada, nunca debe de ser siempre la misma.
  • El apoyo de la tecnología por video y GPS debe ser siempre implementada en la actividad ( entrenando a el cuerpo de protección con estas tecnologías )

Siempre debe de existir un manual de seguridad donde nuestro personal de seguridad ejecutiva debe de ser evaluado periodicamente

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Guardia de Seguridad

Un Guardia de Seguridad, dentro del ámbito de la Seguridad Privada, es un profesional de carácter privado que vela por la seguridad, primordialmente en relación a las personas, edificios y bienes materiales de cuya protección, vigilancia y custodia estuviera principalmente encargado por la empresa u organismo contratante como complemento y contribución a la seguridad Pública proporcionada por las fuerzas de seguridad del estado.​

Los vigilantes de seguridad llevan a cabo sus funciones ejerciendo la vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto privados como públicos, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos, llevando a cabo las comprobaciones, registros y prevenciones necesarias para el cumplimiento de su misión. Además, deberán evitar la comisión de actos delictivos o infracciones administrativas en relación con su ámbito de protección. En relación con dicho ámbito, cuentan con la autoridad para detener y poner a disposición policial a los delincuentes y sus instrumentos, así como denunciar a quienes cometan infracciones administrativas.

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Est. Socioeconómicos

Los Estudios Socioeconómicos consiste en una entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene como objetivo recabar y cotejar la información que el candidato ha proporcionado de su vida familiar, social, económica, laboral etc., con la cual fortalecemos el proceso de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones mediante los Estudios Socioeconómicos.

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